بررسی جامعه شناختی عوامل اجتماعی و اقتصادی موثر بر احساس بی عدالتی بین کارگران، مطالعه موردی : ( کارگران شرکت ریسندگی فرش فلاح اصفهان)

عدالت از جمله مفاهیمی است که از زمان افلاطون تا کنون تأملات بسیاری از فلاسفه و اندشمندان اجتماعی را به خود اختصاص داده و در سده های اخیر نیز با گسترش نهادهای نوین اجتماعی بحث عدالت اهمیت بیشتری یافته است. هدف از این پژوهش نیز بررسی و سنجش میزان احساس بی عدالتی در بین کارگران و عوامل اجتماعی و اقتصادی موثر در آن می باشد. با توجه به اهمیّت مقوله ی عدالت در این پایان نامه تلاش شده تا ضمن معرفی و بیان اهمیت این مفهوم و ابعاد مختلف آن، در بخش های فلسفی، جامعه شناختی و روان شناختی، عوامل موثر در احساس بی عدالتی در بین کارگران شرکت ریسندگی فرش فلاح، با روش پیمایشی و با استفاده از ضرایب همبستگی پیرسون ، اسپیرمن و آزمون تفاوت میانگین ها مورد سنجش قرار گیرد. برای برآورد حجم نمونه نیز از فرمول کوکران استفاده شده که براساس محاسبات 169 نفر برآورد گردید. ولی برای اینکه نمونه معرف بهتری باشد پرسشنامه میان 203 نفر توزیع گردید. بر اساس یافته های تحقیق، احساس بی عدالتی در بین کارگران در سطح بالایی قرار دارد. یافته های تجربی پژوهش نشان دهنده ی گرایشات مساوات طلبانه کارگران در عرصه ی فرصت ها و قانون می باشد. در ضمن یافته ها نشان می دهد که کارگران از احساس بی عدالتی بالایی برخوردارند، به طوری که در حوزه ی اقتصادی کارگران 79 درصد احساس بی عدالتی دارند و این میزان در حوزه ی قانونی 75 درصد و در حوزه ی فرصت ها به 68 درصد می رسد. از نکات قابل توجه در این تحقیق اینکه 79 درصد از کارگران بر این اعتقاد می باشند که قانون کار حال حاضر عادلانه نمی باشد و تنها 8 درصد معتقد به رعایت عدالت در قانون کار می باشند. در نهایت متغیر های احساس محرومیت نسبی، احساس عدم امنیت شغلی، ادراک عدالت به برابری، عدالت توزیعی، نوع استخدام و منزلت شغلی به ترتیب مهم ترین نقش را در تبین و پیش بینی متغیر وابسته داشته اند.